第二學(xué)歷本科人數(shù)提升了2%，女高級(jí)技師比例提高了7%，女職工參與油田技能競(jìng)賽人數(shù)、獲獎(jiǎng)比例分別提高近20%……近日，記者從2014年女職工監(jiān)測(cè)報(bào)告中看到，勝利油田女職工隊(duì)伍的19項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)新提升。

　　“這與油田上下全面開(kāi)展女職工提素質(zhì)工程、幸福工程分不開(kāi)?！庇吞锱毼ぷ魅藛T說(shuō)。油田女職工人數(shù)達(dá)7萬(wàn)多人，讓女職工在工作崗位建功，在家庭中勇?lián)厝?，一直是油田女職委的重點(diǎn)工作。

　　要發(fā)揮女工作用，首先要提升女工素質(zhì)。在強(qiáng)化培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，油田又開(kāi)展了多形式、多層面的女工提素質(zhì)工程。去年，油田以技能操作、理論知識(shí)、能力成果評(píng)比為主，全面開(kāi)展“油田女子班組提素質(zhì)增效益競(jìng)賽”，28個(gè)單位、340個(gè)女子班組、1811名女工參與其中，極大地提升了女工解決生產(chǎn)問(wèn)題的能力。

　　此外，圍繞生產(chǎn)難題，采取你問(wèn)我答，互動(dòng)交流的“女職工科技人才手拉手技術(shù)論壇”也全面開(kāi)展起來(lái)。為解決工學(xué)矛盾突出，女職工學(xué)習(xí)需求強(qiáng)烈的問(wèn)題，油田還送課到基層，讓女職工“足不出戶”便能接受到針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，類似于這樣的培訓(xùn)，油田全年覆蓋女職工4.3萬(wàn)人次。女工素質(zhì)的提升，為個(gè)人崗位建功夯實(shí)了基礎(chǔ)。油田十佳女職工、孤東采油廠賀俊平在基層推行了安全看板管理，建立了姐妹談心、互幫互助機(jī)制，提升了所在單位管理水平。她說(shuō)：“經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提升，我認(rèn)識(shí)到必須要有柔的感情與剛的作風(fēng)，鑄就一名基層思想政治工作者的人格魅力?！?/P>

　　在引導(dǎo)女工崗位建功的同時(shí)，勝利油田還努力提升女工“幸福指數(shù)”。通過(guò)大力宣傳選樹(shù)典型，開(kāi)展尋找最美家庭、“幸福有約”聯(lián)誼、勝利暖心工程等一系列活動(dòng)，宣傳先進(jìn)人物和家庭的真善美，培育女工群體積極向上的精神面貌。

　　被評(píng)為“十佳文明家庭”的石油開(kāi)發(fā)中心女工王海漫，十年如一日無(wú)怨無(wú)悔地照料生病的老人和小叔子。她說(shuō)：“幸福來(lái)自勇敢擔(dān)當(dāng)，來(lái)自共同成長(zhǎng)，來(lái)自感恩珍惜，生活中沒(méi)有苦滋味?！?/P>

　　依托素質(zhì)不斷提升及向心力不斷凝聚，勝利油田女職工政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、健康素質(zhì)及家庭素質(zhì)得到了持續(xù)提升。

　　一年來(lái)，勝利油田女職工個(gè)人、集體榮獲省級(jí)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)達(dá)24項(xiàng)。其中，勝利采油廠采油一礦十隊(duì)管井一班及測(cè)井公司勘探一室解釋一組被評(píng)為全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗；石化總廠重油催化車間雙脫崗及物探公司儀器管理中心傳感部西部女子檢修組被評(píng)為全國(guó)巾幗文明崗；東辛廠的薛梅、現(xiàn)河廠的張春榮、勝東社區(qū)的孟先輝分別榮獲全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵、全國(guó)三八紅旗手及全國(guó)巾幗建功標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)。

作者：佚名　　來(lái)源：中國(guó)石化新聞網(wǎng)