吉林石化公司是國家“一五”期間興建的大型石油化工企業(yè)，被譽為新中國“化工長子”，新中國第一桶染料、第一袋化肥、第一爐電石就誕生在這里。60多年來，累計向國家上繳利稅800多億元，為全國各地輸送和培養(yǎng)人才6萬多人，為新中國化學工業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻。幾代黨和國家領導人先后視察吉化，對辦好社會主義企業(yè)寄予厚望。

　　吉化始終堅持把打造一支具有較高職業(yè)道德素質(zhì)的“吉化人”隊伍作為長期任務，始終堅持把職業(yè)道德作為職工教育的“終身課”，始終堅持把培育職業(yè)道德作為企業(yè)管理的基本實踐活動，形成了具有吉化特色的“四種精神”、“嚴細實快”作風和職業(yè)道德建設體系。20世紀八九十年代，全國化工行業(yè)掀起“學吉化”高潮，吉化人事跡報告團走遍大江南北，直接聽眾達44萬人，“吉化人”成為優(yōu)秀職業(yè)道德的代名詞，贏得廣泛贊譽。

　　黨的十八大以來，吉化以職業(yè)道德建設踐行社會主義核心價值觀，打造講信用、負責任、有道德的企業(yè)，引導職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，促進職工家庭好、家風正、家教嚴。先后榮獲省、市職業(yè)道德先進單位，全國模范勞動關系和諧企業(yè)，全國廠務公開民主管理先進單位，全國五一勞動獎狀等國家級榮譽100余項，連續(xù)4次創(chuàng)成全國文明單位。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)形勢下，吉化人職業(yè)道德如同參天大樹茁壯成長，為企業(yè)健康發(fā)展提供了有力保障。

　　一、發(fā)揚傳統(tǒng)，創(chuàng)新模式，把吉化“四種精神”教育作為主旋律，培育和踐行社會主義核心價值觀，筑牢職業(yè)道德建設根基

　　在吉化發(fā)展歷程中，形成了以為國分憂、勇于擔當?shù)谋成骄瘢趦€節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的麻袋毛精神，求實創(chuàng)新、攻堅克難的矛盾樂精神，敢為人先、忘我奉獻的登天精神為主要內(nèi)容的“四種精神”，凸顯了職業(yè)道德建設的核心，成為職業(yè)道德建設主旋律。

　　“講、看、做、樹”培植崇高職業(yè)理想。職業(yè)理想是職業(yè)道德建設的先導。吉化開展“講、看、做、樹”主旋律教育——舉辦“理想在我心中”職業(yè)道德專題演講比賽，開展職業(yè)行為規(guī)范大討論。每當新職工入廠，都組織到企業(yè)精神教育基地和歷史陳列館參觀，用“四種精神”教育新人，同步規(guī)劃職業(yè)理想和職業(yè)生涯。職工把職業(yè)理想融入崗位實踐，煉油廠分析原料班22名姐妹，每年報出30萬個分析數(shù)據(jù)零差錯，班長于建紅被評為全國職工職業(yè)道德建設先進個人。職工爭當有理想、有知識、有技能的技術工人，青年職工李永翔攻克設備頑疾，17年來共修復、改造設備500余臺套，節(jié)創(chuàng)價值2000余萬元，2015年被授予全國勞動模范稱號，成為新時期職業(yè)道德楷模。

　　“四抓四化”養(yǎng)成良好職業(yè)習慣。職業(yè)道德的關鍵是行為養(yǎng)成。吉化從生產(chǎn)實踐的每件小事抓起，做到“四抓四化”——抓崗位記錄仿宋化，全部生產(chǎn)操作記錄整齊劃一，連續(xù)30年不走樣；抓文明生產(chǎn)規(guī)格化，養(yǎng)成一平、二凈、三見、四無、五不漏的清潔文明好習慣；抓設備管理標準化，做到“溝見底、軸見光、物見本色”；抓生產(chǎn)交接嚴細化，推行“站隊式”交接班，站出了精氣神，站出了新風貌，班前安全喊話，“十交五不接”和“三一、四到、五報”的好傳統(tǒng)進一步固化。

　　“三大體系”構(gòu)建道德建設高地。規(guī)范的體系機制是職業(yè)道德建設的保證。吉化構(gòu)建了“三大體系”——宣傳引導體系，把建廠60年來職業(yè)道德典型匯編成《吉化故事》，每年發(fā)表新故事100篇，評選職業(yè)道德典型和“四種精神”紅旗手。制度規(guī)范體系，把《公民道德建設綱要》具體化為《職工行為準則》《干部行為規(guī)范》《職工獎懲條例》等規(guī)章制度，樹標尺、立規(guī)矩、促實踐。檢查考核體系，專業(yè)考核、綜合考核、層層考核一體化，夯實了“工作有人管、人人有專責、處處有標準、事后有考核”的職業(yè)道德基礎，為了實現(xiàn)“做中國最好的ABS”夢想，職工埋頭苦干300天開展攻關，固化53項操作規(guī)程，嚴考核硬兌現(xiàn)，常查常改不間斷，ABS產(chǎn)品被授予中國名牌產(chǎn)品稱號。

　　二、內(nèi)抓班組，外抓家庭，把“雙五工程”作為職業(yè)道德的有效載體，勞動和諧，家庭和睦，職業(yè)道德建設充滿生機與活力

　　2007年，吉化創(chuàng)造了“雙五工程”載體，率先把家庭、家教和家風融入道德建設，涵蓋了8小時內(nèi)外。即上班創(chuàng)學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型“五型”班組；下班創(chuàng)熱心公益好、愛崗敬業(yè)好、尊老愛幼好、育子成才好、生活質(zhì)量好“五好”家庭。

　　逐年遞進，層層促深化?！半p五工程”創(chuàng)建伊始，吉化就制定了長期規(guī)劃，按照啟動年、基礎年、推進年和達標年持續(xù)推進；明確了各階段創(chuàng)建目標、達標條件和保障措施；對40個基層單位、1674個班組和6300戶家庭層層分解指標；建立完善“雙五工程”評先創(chuàng)優(yōu)機制，每年評價創(chuàng)建成效；舉辦“雙五工程”論壇，編輯了總計60萬字的《上班創(chuàng)五型》《下班創(chuàng)五好》和理論文集《跨越》，制作了《根基》《品格》電視專題片，組織職工學習，把職業(yè)道德和工人階級偉大品格內(nèi)化于心、外化于形。

　　刻畫樣板，典型成普遍。吉化每年召開班組建設推進會和“五好”家庭事跡報告會，總結(jié)推廣職業(yè)道德和家庭美德典型?；蕪S丁辛醇車間“叢強班”，連續(xù)22年安全生產(chǎn)無事故，被授予全國工人先鋒號、全國社會主義勞動競賽先進班組、中央企業(yè)紅旗班組標桿，是中國石油首批以班長命名的十大班組之一。吉化以“叢強班”為樣板，刻畫了十大班組標桿，編印了職業(yè)道德建設教材《十大班組標桿創(chuàng)建經(jīng)驗》，在職工中引起了強烈反響。職工李紅軍家庭，贍養(yǎng)了年近百歲的奶奶婆，80多歲的大姑婆，70多歲的婆婆，“三個婆婆一個媳”的大家庭感動了社會，被授予吉林省文明家庭標兵。“十二五”期間，吉化有89.4%的班組創(chuàng)成“五型”班組，25.8%的班組創(chuàng)成標準化“五型”班組，1292個職工家庭創(chuàng)成“五好”家庭。

　　社會關注，道德在延伸?！半p五工程”引起了社會高度關注。吉化職工密集的社區(qū)與吉化工會聯(lián)合制定共建規(guī)劃，簽訂共建合同，重點宣傳了158戶吉化的好職工、好家庭，職業(yè)道德建設從企業(yè)向社會延伸。8年創(chuàng)建取得了可喜成績。2013年，吉林省總工會在吉化召開職工素質(zhì)建設現(xiàn)場會，推廣“雙五工程”創(chuàng)建經(jīng)驗。《工人日報》以“吉化‘雙五工程’造就工會新品牌”為題進行了專題報道。“雙五工程”已經(jīng)成為創(chuàng)新職工職業(yè)道德建設的重要載體，深植于吉化人心中。

　　三、錘煉隊伍，提升技能，把職工隊伍作為職業(yè)道德實踐主體，讓職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為推進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，職業(yè)道德建設落地生根

　　再大的困難，難不倒萬眾一心的吉化人。近兩年來，吉化堅持精細管理出最大效益。乙烯廠裝卸車間職工不放過卸車后罐車底部殘余油料，把油面寬度縮小10厘米，再實施改造摟油耙子等小革新，每年“摟”回來2000萬元。2014年，為生產(chǎn)高等級清潔油品，公司投資17億元，建設柴油加氫裝置，正常工期10個月，廣大職工苦干實干，提前4個月建成投產(chǎn)，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙贏。今年1月至11月，吉化實現(xiàn)主營業(yè)務收入426.9億元，其中通過管理挖潛增效9.9億元，收獲了質(zhì)量效益攻堅戰(zhàn)的重要成果，彰顯了吉化人勇于擔當、不屈不撓的奮斗情懷。

　　再大的挑戰(zhàn)，打不敗愛崗敬業(yè)的吉化人。吉化貼紅榜、聚士氣，技術革新、技術改造和合理化建議活動激發(fā)了職工創(chuàng)造熱情。建修公司鉗工班班長薛蘭茁，以科學態(tài)度對“洋設備”進行國產(chǎn)化改造，折服了外國專家。他扎根基層21年，檢修設備2800余臺套，開展技術革新100余項，工機具革新70余項，被譽為破解難題的工人專家，獲得國務院“政府特殊津貼”，連續(xù)9年被中國石油聘為技能專家，今年被授予中國石油特等勞動模范稱號。吉化人愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的道德力量為企業(yè)注入了勃勃生機。

　　再高的山峰，擋不住勇爭第一的吉化人。吉化設金牌、選頭羊，下功夫培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。金牌工人、煉油廠操作女工李艷，一人精通5個崗位操作，掌握2套裝置工藝技術，成為首席操作員。她連續(xù)5000天安全操作無差錯，平穩(wěn)率始終保持99.9%，實施的“453工作法”被譽為“李艷工作法”，實施的“2232培訓法”培養(yǎng)了70余名操作骨干，今年被授予全國“五一”巾幗標兵、全國“五一”巾幗獎章、全國“五一”勞動獎章。“十二五”期間，共培養(yǎng)金牌工人50名，職工奪得全國技能大賽金牌8枚、銀牌14枚。2015年，吉化人在國家和中國石油技能競賽中摘金奪銀，青年職工曹寬等3人參加全國石油化工行業(yè)化工檢修鉗工工種競賽，獲團體成績第一名，個人分別獲得第一名、第二名和第四名。吉化被中華全國總工會授予“全國職工教育培訓示范點”。

　　四、奉獻社會，服務群眾，把履行社會責任作為職業(yè)道德的基本要求，樹立形象，促進和諧，職業(yè)道德大樹結(jié)出累累碩果

　　喝著上游水，想著下游人。吉化1980年以來，累計投資30億元，建成144套環(huán)保設施。特別是近年來，吉化不讓一滴污水入江，保持清潔排放。34個春秋、1.2萬多個日日夜夜，處理污水16億立方米，相當于吉林市420萬人口8年的飲水量；去除污染物總量90萬噸，相當于1.5萬節(jié)火車皮的運輸量。2015年，污水處理廠被授予吉林市職工職業(yè)道德建設“十佳單位”。

　　細微之處看道德，親情服務暖人心。吉化每年生產(chǎn)化工產(chǎn)品115種，用戶滿意就是吉化的追求。吉化建立了用戶反饋、質(zhì)量評估、專業(yè)會診、服務到家機制，2014年，為征求乙丙橡膠產(chǎn)品用戶意見，吉化利用4個月的時間，對55個城市460余家下游用戶進行大走訪，每到一處都帶去誠信。供熱維修站管工班職工把家里的舊衣褲裁剪成鞋套、墊布和抹布，加上日常使用的管鉗子，當作“四件寶”不離身，制訂了“80字服務公約、三定服務法”，開展貼心優(yōu)質(zhì)服務，榮獲中國石油“優(yōu)秀服務示范窗口”和吉林市職工職業(yè)道德建設“十佳班組”。　滿載家國情懷，彰顯道德力量。吉化顧全大局、勇挑重擔。近年來，累計向汶川、玉樹地震災區(qū)及吉林洪災捐贈2238萬元，榮獲吉林省慈善獎——最具愛心慈善捐贈企業(yè)稱號。建立了困難救助、大病救助、金秋助學等長效幫扶機制，幫扶困難人員近17萬人次，資助貧困大學生2734人。成立了126支志愿者服務隊，常態(tài)化服務項目67項，每年志愿服務200多次。職工寇志洋常年堅持義務獻血，累計獻血27200毫升。榮獲全國無償獻血奉獻獎金獎、中國石油“百佳愛心人物”、吉林省優(yōu)秀志愿者。2014年，有7個集體獲得吉林省優(yōu)秀志愿服務組織稱號。吉化人對社會的責任如同愛潮涌動，傳遞著負責任國有企業(yè)的正能量。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心